1、具备五个以上110kV、220kV输变电工程相关施工管理经验，有送变电工作经验者优先；
2、负责项目的图纸审核及并网接入相关工作的沟通与协调；
3、负责编制项目成本目标方案及分析报告，进行成本费用分析；
4、及时准确掌握项目实施过程中因设计变更产生的工程量，并及时与技术负责人沟通解决；
5、参与设计图纸评审、图纸会审、设计交底及预（结）算审查会议，配合解决预（结）算中出现的问题；
6、性格外向，能适应出差，具有较强沟通协调能力；
7、具有二级建造师及以上相关执业资格证书。
薪酬福利
1、薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖+项目季度奖
2、五险一金、差旅补贴、节假日福利、定期组织旅游、体检、拓展训练等
3、工作时间：双休，法定节假日
4、公司具有完善的薪酬体系及晋升体制，有广阔的发展空间。
聘用人员执行3个月考核期。考核期满经考核合格的，正式聘任相应岗位，其考核期起始时间确定为本人上岗时间；考核不合格的，结合其本人具体情况安排适当工作。
其他说明：
（一）应聘材料须真实可靠，如有不实、造假，取消聘用资格。
（二）聘用人员在原单位的调动（离职）手续由本人负责办理。
1、参与技术规范和技术协议的评审，并结合项目要求提出合理建议和意见；
2、负责地勘、施工图纸的审核、设计优化工作；
3、负责监督送变电工程的质量、进度、成本；
4、负责审核项目工程量，并配合完成项目的工程造价审核工作；
5、负责监督送变电工程项目的整体施工进度，协调解决施工过程中存在的各类技术问题；
6、定期检查送变电工程项目的安全文明施工，督促各项安全措施得以实施。
任职资格：
1、具有二级建造师及以上相关执业资格证书，有5年以上土建施工及带队工作经验者优先聘用；
2、熟悉并掌握土建施工工序、施工质量标准，并能够合理安排、组织施工力量；
3、吃苦耐劳，有良好的沟通交流能力，具备较强的责任心和团队合作的精神。
薪酬福利:
1、薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖+项目季度奖
2、五险一金、差旅补贴、节假日福利、定期组织旅游、体检、拓展训练等
3、工作时间：双休，法定节假日
4、公司具有完善的薪酬体系及晋升体制，有广阔的发展空间。
聘用人员执行3个月考核期。考核期满经考核合格的，正式聘任相应岗位，其考核期起始时间确定为本人上岗时间；考核不合格的，结合其本人具体情况安排适当工作。
其他说明：
（一）应聘材料须真实可靠，如有不实、造假，取消聘用资格。
（二）聘用人员在原单位的调动（离职）手续由本人负责办理。
1、具有安全员资格证书，有3-5年的电力施工现场工作经验；
2、负责制订项目部的安全工作计划、培训计划和工作目标；
3、负责组织对项目部电力施工的安全检查，以及全面安全工作；
4、负责全部人员的安全培训、安全规程学习与考试；
5、严格落实“两票”、“三制”以及标准化作业要求；
6、负责整理、汇总、上报安全方面有关资料、报表和总结。
薪酬福利
1、薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖+项目季度奖
2、五险一金、差旅补贴、节假日福利、定期组织旅游、体检、拓展训练等
3、工作时间：双休，法定节假日
4、公司具有完善的薪酬体系及晋升体制，有广阔的发展空间。
聘用人员执行3个月考核期。考核期满经考核合格的，正式聘任相应岗位，其考核期起始时间确定为本人上岗时间；考核不合格的，结合其本人具体情况安排适当工作。
其他说明：
（一）应聘材料须真实可靠，如有不实、造假，取消聘用资格。
（二）聘用人员在原单位的调动（离职）手续由本人负责办理。
1、负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档；
2、负责工程备案管理，对竣工验收相关指标作备案处理，包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录等；
3、负责施工资料的编制、管理做到完整、及时，按施工顺序进行全程资料的收集保存，确保施工资料的真实性、完整性、有效性；
4、负责对施工组织设计及施工方案、技术交底记录、图纸会审记录、设计变更通知单、工程洽商记录等技术资料的分类与保管；
5、负责在工程竣工后，将文件资料、工程资料立卷移交；
6、负责进厂材料跟踪及送检工作。
薪酬福利
1、薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖+项目季度奖
2、五险一金、差旅补贴、节假日福利、定期组织旅游、体检、拓展训练等
3、工作时间：双休，法定节假日
4、公司具有完善的薪酬体系及晋升体制，有广阔的发展空间。
聘用人员执行3个月考核期。考核期满经考核合格的，正式聘任相应岗位，其考核期起始时间确定为本人上岗时间；考核不合格的，结合其本人具体情况安排适当工作。
其他说明：
（一）应聘材料须真实可靠，如有不实、造假，取消聘用资格。
（二）聘用人员在原单位的调动（离职）手续由本人负责办理。
1、对变电站施工现场进行一、二次技术指导；
2、对施工过程中遇到的问题提出合理化的解决建议；
3、根据图纸对所需设备材料进行核对并列出相应的计划；
4、为商务洽谈及市场提供必要的技术支持。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，电气工程及其自动化，继电保护等相关专业；
2、专业知识过硬，基础扎实，实践能力强；
3、协调能力强，有团队合作意识，能承担较大的工作压力,吃苦耐劳，有创新精神；
4、对施工现场进行施工技术指导，并在施工过程中遇到的问题提出合理化解决建议；
5、具备三个35kV及以上变电站一次、二次安装施工调试经验；
6、具有独立的识图、审图能力。
薪酬福利:
1、薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖+项目季度奖
2、五险一金、差旅补贴、节假日福利、定期组织旅游、体检、拓展训练等
3、工作时间：双休，法定节假日
4、公司具有完善的薪酬体系及晋升体制，有广阔的发展空间。
聘用人员执行3个月考核期。考核期满经考核合格的，正式聘任相应岗位，其考核期起始时间确定为本人上岗时间；考核不合格的，结合其本人具体情况安排适当工作。
其他说明：
（一）应聘材料须真实可靠，如有不实、造假，取消聘用资格。
（二）聘用人员在原单位的调动（离职）手续由本人负责办理。
1、本科及以上学历，电力工程造价或预算相关专业，持有造价员证书；
2、熟悉运用神机妙算、广联达、博微等软件；
3、具有3年以上送电配电预算工作经验者优先聘用；
4、负责合同文件起草及相关条款的审核；
5、负责工程量计算及审核，工程款支付审核；
6、负责分包工程招标，变更洽谈审核及谈判工程结算。
薪酬福利
1、薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖+项目季度奖
2、五险一金、差旅补贴、节假日福利、定期组织旅游、体检、拓展训练等
3、工作时间：双休，法定节假日
4、公司具有完善的薪酬体系及晋升体制，有广阔的发展空间。
聘用人员执行3个月考核期。考核期满经考核合格的，正式聘任相应岗位，其考核期起始时间确定为本人上岗时间；考核不合格的，结合其本人具体情况安排适当工作。
其他说明：
（一）应聘材料须真实可靠，如有不实、造假，取消聘用资格。
（二）聘用人员在原单位的调动（离职）手续由本人负责办理。
1、负责市场信息的收集、整理与反馈；
2、负责积极主动地联络、拜访客户，建立并维护好客户关系；
3、建立完善的资料管理体系；
4、进行市场的开发，项目的跟进工作。
任职资格：
1、本科以上学历，电力相关专业，有1-2年电力工作经验者优先考虑，男女各一名；
2、具备良好的口才和人际维护能力,性格开朗外向，有亲和力，具有较强的交际能力和沟通能力；
3、思维灵活，办事细心，勤奋，有责任心，品格端正；
4、有开发和维护市场渠道的能力，能及时、敏锐地捕捉行业动态；
5、能接受招待客户必要的应酬工作。
薪酬福利
1、薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖+项目季度奖
2、五险一金、差旅补贴、节假日福利、定期组织旅游、体检、拓展训练等
3、工作时间：双休，法定节假日
4、公司具有完善的薪酬体系及晋升体制，有广阔的发展空间。
聘用人员执行3个月考核期。考核期满经考核合格的，正式聘任相应岗位，其考核期起始时间确定为本人上岗时间；考核不合格的，结合其本人具体情况安排适当工作。
其他说明：
（一）应聘材料须真实可靠，如有不实、造假，取消聘用资格。
（二）聘用人员在原单位的调动（离职）手续由本人负责办理。
1、负责对公司意向工程项目投标前的考察及协调工作；
2、负责招标信息收集、工程报名、招标文件购买、投标、开标结果跟进等工作；
3、负责投标文件的编制、排版、打印、装订等工作，并按规定如期提交标书；
4、负责及时收集公司资质及业绩资料，补充更新资信标及技术标；
5、编制合同模板，根据各项目实际情况起草相关合同文本；
6、整理各项目业主及分包合同，协助完成签订及盖章事宜；
7、负责各项合同分类整理归档，并建立电子目录与纸质目录；
8、根据项目需求，配合上级开展劳务分包招标工作，确定劳务队伍；
9、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，工程造价等相关专业；
2、1年及以上招投标工作经验，具备大型项目投标经验者优先；
3、熟悉招投标流程及相关法律法规，能独立完成投标文件的编制及相关工作；
4、具有团队合作精神，具备较强的沟通、组织、协调能力；
5、投标报价核对效验，与投标商务、技术标对接、预决算者优先取。
薪酬福利
1、薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖+项目季度奖
2、五险一金、差旅补贴、节假日福利、定期组织旅游、体检、拓展训练等
3、工作时间：双休，法定节假日
4、公司具有完善的薪酬体系及晋升体制，有广阔的发展空间。
聘用人员执行3个月考核期。考核期满经考核合格的，正式聘任相应岗位，其考核期起始时间确定为本人上岗时间；考核不合格的，结合其本人具体情况安排适当工作。
其他说明：
（一）应聘材料须真实可靠，如有不实、造假，取消聘用资格。
（二）聘用人员在原单位的调动（离职）手续由本人负责办理。
1、负责贯彻执行国家有关电气设备试验规定、标准和计量、检验等方面的规章制度，把好设备检验、试验关；
2、负责220kV及以下电压等级变电站一次和二次的调试，及编写调试大纲和方案；
3、负责正确运用试验方法进行试验，做好试验记录；
4、负责参与工程图纸的会审，编写相关的技术文件，并实施监督检查；
5、负责参与设备故障、问题的诊断，提供必要的试验数据和参考意见；
6、负责试验仪器、设备的保养、维修和现场管理工作；
7、按要求做好试验资料的整理、移交和归档工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，电气自动化或机电一体化等相关专业；
2、具有220kV及以下电压等级变电站一次和二次调试工作经验，能独立完成220kV及以下电压等级变电站的调试工作；
3、具有3年以上工作经验，精通工程调试，掌握电气工程及其自动化基本理论知识，具备基本电脑操作能力。
薪酬福利
1、薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖+项目季度奖
2、五险一金、差旅补贴、节假日福利、定期组织旅游、体检、拓展训练等
3、工作时间：双休，法定节假日
4、公司具有完善的薪酬体系及晋升体制，有广阔的发展空间。
聘用人员执行3个月考核期。考核期满经考核合格的，正式聘任相应岗位，其考核期起始时间确定为本人上岗时间；考核不合格的，结合其本人具体情况安排适当工作。
其他说明：
（一）应聘材料须真实可靠，如有不实、造假，取消聘用资格。
（二）聘用人员在原单位的调动（离职）手续由本人负责办理。
1、负责电站及配电项目一次电气现场电气部分工作指导；
2、负责电站及配电项目一次电气设备进场验收；
3、负责电站及配电项目一次设备故障分析、检修指导；
4、电站项目及配电项目开发建设技术支持，前期现场踏勘；
5、负责与市场、销售人员对接、交接工作；
6、负责与设计院对接，做好可研及施工图纸设计；
7、量化工程现场管理、指导；
8、审核电站及配电项目设计并提出优化方案；
9、负责电站建设过程中技术交底工作；
10、配合计经做好工程成本分析及预决算工作。
薪酬福利
1、薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖+项目季度奖
2、五险一金、差旅补贴、节假日福利、定期组织旅游、体检、拓展训练等
3、工作时间：双休，法定节假日
4、公司具有完善的薪酬体系及晋升体制，有广阔的发展空间。
聘用人员执行3个月考核期。考核期满经考核合格的，正式聘任相应岗位，其考核期起始时间确定为本人上岗时间；考核不合格的，结合其本人具体情况安排适当工作。
其他说明：
（一）应聘材料须真实可靠，如有不实、造假，取消聘用资格。
（二）聘用人员在原单位的调动（离职）手续由本人负责办理。
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